Gesunde Führung & Mitarbeiterentwicklung
zwei Hebel für starken Unternehmenserfolg.
COACHING. BERATUNG. TRAINING.
Führungskräfte
Intensiv-Workshops
1:1 Coachings
Healthy Leadership-Programm
Wir befähigen Führungskräfte, klar, empathisch und wirksam zu führen – für gesunde Teams, messbare Ergebnisse und eine starke Unternehmenskultur.
Mitarbeitende
Intensiv-Workshops
1:1 Coachings
Wir stärken Mitarbeitende in ihrer Resilienz, Selbstverantwortung und Entwicklung – für mehr Motivation, Bindung und gesunde Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
Teams
Intensiv-Workshops
Prozessbegleitende Programme
Wir unterstützen Teams dabei, Vertrauen, Kommunikation und psychologische Sicherheit aufzubauen – als Basis für Leistung.
"Mitarbeitenden-Coachings sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für gesunde, leistungsfähige Teams und ein wirksames Instrument für Unternehmen, die Talente langfristig binden und fördern möchten."
Ineke Bader & Dunja Jappe
Dadurch zeichen
wir uns aus
Bodenständig & nahbar
Ob Führungskraft oder Mitarbeitende – Wir legen Wert auf einen authentischen Austausch auf Augenhöhe.
Generationen im Dialog
Perspektiven aus verschiedenen Arbeits- und Lebenserfahrungen.
Coaching ohne Fassade
Wir glauben an Authentizität statt Perfektionismus.
Menschlichkeit & Humor
Kurz gesagt: Wir helfen Unternehmen, gesunde Führung zu leben und Mitarbeitende für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu entwickeln – professionell, authentisch und wirkungsvoll.
52 % der Kündigungen sind führungsbedingt.
Die Frage ist nicht, ob Dein Unternehmen in gesunde Führung investieren sollte.
Sondern: was würde es kosten, es nicht zu tun?
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dein Unternehmen voranbringen?
In einem unverbindlichen Video-Call klären wir,
wie wir Dein Unternehmen unterstützen können.
Gesunde Führung ist wichtiger
denn je.
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland möchte ihren Job wechseln.
Laut Gallup Engagement Index 2021 sind 56 % der Beschäftigten bereit, ihren Arbeitgeber innerhalb der nächsten drei Jahre zu verlassen. blog.wiwo.de
Die Hauptgründe: Unzufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre und hoher Arbeitsbelastung.
Die Studie zeigt, dass mangelnde Wertschätzung und schlechte Führung zentrale Faktoren für geringe emotionale Bindung sind.
Folgen: Steigende Krankheitsausfälle und Stress.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz führen vermehrt zu Ängsten, Depressionen und Erschöpfung.
Gezielte Mitarbeitendenentwicklung ist entscheidend.
Mitarbeitende, die individuell gefördert werden, sind engagierter und loyaler.
79 % der Mitarbeitenden würden eher in einem Unternehmen bleiben, das in ihre Entwicklung investiert.
Fehlende Unterstützung führt zu Stress, Leistungsabfall & Kündigungsabsichten.
94 % der Beschäftigten würden nicht kündigen, wenn ihr Unternehmen stärker in ihre persönliche & berufliche Entwicklung investieren würde.
Folgen: Hohe Fehlzeiten, innere Kündigung & steigende Fluktuationskosten.
Unzufriedene Mitarbeitende leisten nur das Nötigste – der Produktivitätsverlust kostet Unternehmen jährlich Milliarden.
Mehr als ein Benefit:
Reduzierung von Kündigungsabsichten und tatsächlicher Fluktuation um 19 %.
Eine positive Arbeitsatmosphäre kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation verringern.
Steigern die Produktivität durch verbessertes Arbeitsklima um 22 %.
Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Sichern langfristig ihren Unternehmenserfolg.
Nachhaltige Führungskultur trägt zur Stabilität und zum Wachstum des Unternehmens bei.
Stärken die Resilienz und Selbstwirksamkeit ihrer Mitarbeitenden.
Mitarbeitende lernen, mit Stress umzugehen, Herausforderungen selbstbewusst zu meistern und gesund leistungsfähig zu bleiben.
Fördern Eigenverantwortung & Proaktivität.
Weniger Abhängigkeit von Vorgesetzten, mehr Initiative & Selbstorganisation im Team.
Binden Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen.
Wer sich wertgeschätzt & gefördert fühlt, bleibt – Coaching reduziert Fluktuation und erhöht Loyalität.
Steigern die Leistungsfähigkeit & Motivation im gesamten Team.
Mitarbeitende sind engagierter, produktiver und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
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